人尽其才，各得其所，是退役军人安置工作的目标宗旨，也是退役军人事务部门的职责所系。近年来，广西壮族自治区柳州市退役军人事务局通过制订安置计划、后续跟踪服务、建立人才储备库等方法措施，着力用好退役军人人力资源，实现退役军人安置质量逐年提高。今天推出深度报道《广西柳州：做好安置后续跟踪服务，让优秀退役军人在事业发展上有出路、有奔头》。采制：总台军事记者杨鸿、张建动，特约记者吕高排、覃庆。

(资料图片仅供参考)

6月上旬，借助向市委退役军人事务工作领导小组汇报半年工作的时机，柳州市退役军人事务局局长丁旭向组织部推荐了5名优秀退役军人。据了解，为了把退役军人安排到合适的工作岗位，柳州市退役军人事务局从安置前的协调保障，到安置后跟踪服务，全方位做好退役军人安置工作，让转业安置的退役军人既得到基础的编制待遇保障，更能够在事业发展上有出路、有奔头。

柳州市退役军人事务局局长丁旭：在安置选岗之前，我们会组织退役军人和接收单位召开“见面会”，把双方的信息和要求进行了解和沟通，促进接收单位和退役军人之间的相互了解，提升人岗匹配度。这种做法能够使退役军人迅速融入单位，很好地胜任岗位，也得到了退役军人和用人单位的普遍欢迎。

安排工作的退役士兵与接收单位见面会（覃庆供图）

2020年度退役士兵陈强曾在部队长期从事财务工作，他转业安置时，正逢柳州市科技馆的财务人员面临退休，急需财务人员填补空缺。单位有所需，陈强有所长，通过退役军人事务部门的安排，陈强与科技馆的相关人员见面沟通后，双方都感到人岗匹配高度吻合。最终，陈强选择安置到柳州市科技馆从事财务工作。陈强报到后，科技馆当年的专业技术岗位数量已满，为了解决陈强的职位问题，柳州市退役军人事务局专门找到人社部门进行协调，为陈强争取到了专业技术岗位职位。

陈强：柳州市退役军人事务局组织的见面会，对我的帮助是非常大的。见面会后，我又抽时间走访了相关单位，进行深入交流和全面了解。我觉得，比较符合我的要求，单位对我也比较认可，所以就选择了这个单位。

陈强（右）与同事交流工作（覃庆供图）

安置一阵子，服务一辈子。柳州市退役军人事务局在安置工作中注重使长劲、管长远，针对退役军人普遍关心的安置后的待遇落实、岗位锻炼、培养进步等问题，他们制订《转业军官和安排工作退役士兵安置后续服务方案》，每年通过开展安置后续跟踪服务，对安置后的编制保障、转业军官定职定级、安排工作的退役士兵定岗定级、公务员登记及事业单位聘用等情况进行督促落实。

柳州市退役军人事务局移交安置和军休服务管理科科长丁继斌：我们对转业军官和安排工作的退役士兵开展后续服务，主要通过跟踪回访的方式进行，不仅对安置政策和待遇情况进行督促落实，并且对退役军人普遍关心关注的问题进行收集、整理和研究，为下一步改进工作提供参考，提高我们的保障能力和服务水平，做到让部队、退役军人和接收单位三方满意。

柳州市退役军人事务局局长丁旭（左一）到接收单位进行回访（覃庆供图）

为了让退役军人安置后拥有更好发展平台，柳州市还针对转业军官职级套转中的任职年限问题，取消了最低任职年限限制。对2021年以后行政移交的营级以下转业军官，统一按部队职务职级进行平级套转，并取消任职最低年限限制，所用职级职数实行单列、专用，由组织部门设立专门台账。梁庆锋转业前，是部队专业技术10级军官，2021年安置在柳州市机关事业单位社会保险服务中心，他调整技术级别的时间是2019年6月，安置时虽然任职年限不足三年，但接收单位直接将他职级套转为对应职级，极大激发了梁庆锋干事创业的劲头。

梁庆锋：柳州市取消了最低任职年限的限制，对转业安置的军人来说是比较好的，同时也是政府对我们在部队付出的一种肯定，让我们可以享受相应的待遇，鼓励我们安心工作，积极进取，在新的岗位上再创佳绩。

梁庆锋（右三）与同事交流工作（覃庆供图）

针对政府安排工作退役士兵聘岗定级难的问题，柳州市在全市范围内统筹规范安排工作退役士兵的定岗定级问题，降低退役士兵学历门槛，畅通退役士兵进入管理岗和专技岗的渠道，打破了退役士兵在专技岗、工勤岗、管理岗之间转聘的壁垒。2021年以来，柳州市安置在事业单位的退役士兵进管理、专技岗人数占比73％。

退役士兵黄岳山前两年通过综合排序选岗，安置到柳州市柳南区退役军人服务中心，由于当时学历偏低，只能定到工勤岗，后来通过自学考取学历之后，转为了管理岗，不但工资待遇有所提高，发展平台也有了拓展。2022年初，他因为表现突出，被柳南区委组织部选派担任驻村“第一书记”。

黄岳山：柳州市退役军人事务局在定级定岗方面的好做法，得到了退役士兵的欢迎，让我们很受益，对我们以后的岗位提升或者转岗发展等方面，均给予了宝贵的帮助。

担任驻村第一书记的黄岳山扎根农村一线，投身乡村振兴事业（覃庆供图）

在退役军人转业安置的后续服务工作中，柳州市退役军人事务局还通过了解退役军人安置后的工作表现、岗位变化、立功受奖等情况，建立人才储备库，积极向组织人事部门推荐优秀退役军人，助力他们在新的岗位上建功立业。柳林2019年转业后，最初安置在市退役军人服务中心。作为年轻干部培养对象，柳林被纳入退役军人人才储备库，推荐到市委政法委跟班学习。他勤奋好学、踏实肯干，受到市委政法委的关注和好评，市退役军人事务局专门向有关部门举荐，他被调到政法委工作，并走向了重要工作岗位。

柳林：我能够调入政法委系统工作，这和退役军人事务局领导的悉心培育是分不开的。我很感谢之前退役军人事务部门对转业干部量身定制的培养模式，通过他们的推荐，为我们提供了更大的舞台，实现了人生的价值。我相信，在市退役军人事务局的支持下，会有更多的战友安置到合适的岗位上，得到进一步使用和发展，共同为社会发展贡献退役军人的力量。

据了解，仅2022年以来，柳州市退役军人事务局重点推荐的7名转业干部全部得到提拔重用。另有一组数据显示，自2019年以来，柳州市转业军官安置后年度考核优秀率超过21％，安排工作的退役士兵年度考核优秀率超过23％，被提任副处级领导以上职务和职级晋升副处级以上的达100多人次。

如今，每年安置任务一下达，各单位纷纷表达接收意愿，有的单位甚至在年初就早早下“订单”。柳州市退役军人事务局局长丁旭说，下一步，他们会继续重视做好退役军人安置工作，在政策和资源上给予大力支持，保障越来越多的退役军人走向更适合的岗位，发挥更大的作用。

丁旭：我们认为，安置好退役军人关系到千家万户的幸福指数，关系到广大军人军属的幸福指数，只有大家说安置工作做得好，才是真正好。我们会进一步把安置后跟踪服务向纵深拓展，拿出更多实用的举措，让为国防作出贡献的人受到尊重、得到实惠，做到用情、用心、用力，努力在服务保障中做到尽善尽美。

本期《中国退役军人》专栏

作者：杨鸿 张建动 吕高排 覃庆

责编：张建动

主编：杨 鸿