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“我们的干部都很辛苦，每个干部的背后都有一个家庭在支撑，我们要尽快到每个同志的家里走一走，看一看，了解情况，拜访家人，听听你们的心声，感谢你们对工作的辛勤付出！”“工作这么多年，第一次有领导到家里关心，我感到十分暖心，感谢组织的关怀！”这是在石林县干部家访中发生的一次对话。

近期，石林彝族自治县组织开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”领导干部家庭走访活动，把组织关心关爱送到家，为干部加油鼓劲，纾困解难，关爱提醒，搭起“连心桥”，提升“家”的温度。

精心部署 把准方向

结合“组织工作上温度，组工干部下基层”活动，石林县委组织部按照《石林彝族自治县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法》的相关要求，出台《石林县委组织部开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动工作方案》，结合县管干部特点，细化部署安排，根据班子成员分管领域，家访对象从事工作、年龄结构等将班子成员分为七个小组，每位班子成员每批次联系10名左右单位“一把手”，利用“八小时外”时间，围绕干部个人思想动态、家风家教建设、朋友圈、社交圈等情况，全覆盖、分批次精准开展家访工作。截至目前，已完成第一批走访，全面深入70余名干部家中与干部及其家属拉家常、访家情、察家风。

聚焦重点 彰显温度

走访采取“四不两直”方式，利用下班时间和休息日到干部家中实地走访。突出关心关爱，以拉家常的方式，与家属面对面交流，了解家庭状况、身体状况、生活作风、业余爱好、家风家教等情况，了解家庭困难问题，掌握领导干部及其家属的思想动态、关注问题。对干部因工作挫折、家庭原因产生的“心理困扰”，通过谈心谈话及时做出回应，开导其放下“思想包袱”，以更好的状态投入工作。突出家庭助廉，家访中注重收集干部“八小时外”生活情况、个人重大事项，通过家属全方位了解干部；听取家属对干部的评价，在家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。对家不在石林的干部，以电话、微信的方式，与家属进行沟通交流了解情况，确保家访无遗漏。

强化应用 严管厚爱

建立“一人一档”家访档案，分析干部在思想、工作、生活、廉政方面存在的问题，精准画出干部“八小时外”画像，提出每名干部“个性化”意见建议，作为管理干部、识别干部、干部任免的重要参考。抓实访后跟踪，对在走访中发现的干部的苗头性廉洁问题，以严管的态度，加强对干部全方位管理和经常性监督，打好挺纪在前“预防针”，对在走访时未能解决的问题，访后及时商相关部门，专题研究解决，不拖延、不逃避、有回应。固化措施，健全机制，坚持三访原则，根据日常收集信息和反馈，对新提拔的干部按需访，对家庭突发变故的干部必须访，对思想波动较大的干部重点访，常态化关心关爱干部，坚持严管“醒脑提神”厚爱“加油鼓劲”相结合，让严管有力度、厚爱有温度。

云南网记者 余红 通讯员 李磊